中图分类号：F249 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）24-0243-02

伴随经济建设的飞速发展，国内各行业跟随经济脚步向前推进，从而对社会保障与公共服务等提出了更高需要。基层劳动就业社会保障平台能否有效达成上述目的，该平台的建设极为要紧，也是现在社会与政府关注的重点，建设得越健全对国内社会进步越有积极影响，有益于促进就业创业与完善社会保障规范等。因此，应该加大对不断推进基层劳动就业社会保障平台建设手段的研究，从而使该平台在国内社会进步中充分发挥用途。

1 基层劳动就业社会保障公共服务平台建设存在的问题

1.1 职员管理方面

职员管理方面存在的主要问题在于职员职责不清与职位职能分界不清楚等。在实质的基层社保就业服务平台建设过程中，一般出现职员工作量大并且工作范围较广的现象，致使职员不可以在实质工作中集中精力，非常难达成专职专用，不利于各部门下达任务的有效完成，并且对基层劳动保障员工的职业规划有肯定影响[1]。

1.2 职员素质方面

现在，影响基层社保就业服务平台建设工作拓展的要紧原因，就是参与平台建设的员工素质存在肯定不足。职员队伍中大多数年龄较大、文化素质偏低，不少职员不可以熟练学会电脑技术。现在常常应用在实质服务平台的微信等软件，还存在大多数职员不可以熟练用微信信息查看、创建服务公众号等工作，紧急妨碍了服务平台建设进程。另外，各乡镇缺少专门的培训，不利于职员职能水平的提升。

1.3 信息互联网建设方面

信息互联网建设是服务平台建设工作的要紧环节，但一些电子设施，如打印机、移动终端等还没覆盖到乡镇，是现在平台建设工作需要解决的重点问题。因为农村经济进步与地理环境的影响，致使互联网建设工作在农村的拓展困难程度较大，没办法达成互联网在农村的全范围覆盖，不利于农村信息互联网建设工作的好拓展。

2 基层劳动就业社会保障公共服务平台建设的对策和建议

2.1 统筹城乡公共服务职能

将城乡公共服务职能有效结合在一块，作为基层社会保障平台建设的一项要紧内容，能有效达成促进基层劳动就业社会保障建设。打造包括全体城乡劳动者的就业保障服务体系是保证公共服务达成均等化的主要手段之一，从而在该保障体系有哪些用途下，达成城乡劳动者合法权益的有效维护。为了达成这一目的，应该健全现有些社会保险管理服务体系，结合社会进步的需要与基本服务平台的建设近况，对公共服务体系不断改进和健全。同时，应该拟定公共服务项目的内容清单，将各项服务项目仔细记录下来，作为各部门拓展服务工作的参考，保证基层百姓的各项需要能准时得到满足，从而促进基层百姓在社会建设过程中获得更多幸福感。

公共服务体系建设的重点应该是从城镇延伸到乡村拓展服务项目，并将这类作为政府对街道工作的考核内容，促进乡镇政府将公共服务平台建设作为工作重点，不断加大该服务平台的建设，并将各项政策落到实处。以江苏滨海县劳动就业管理处为例，该管理处将基础社保平台建设作为工作重点，管理处为了切实贯彻服务项目延伸至乡村，安排有关员工走村到户拓展工作，在与乡村居民交流交流中，学会现在公共服务平台建设存在的不足，并需要员工将这类问题认真记录，作为以后拓展工作的要紧参照依据。管理处还指出公共服务平台建设需要不断革新的项目，并鼓励职员将革新思维运用在实质工作中，对提出有益于进步公共服务平台建设可行性建议的职员，管理处会给予相应奖励，从而激起了职员的工作积极性与责任心，对基层社保平台有效拓展工作具备促进用途。

2.2 合理配置人力资源

人力?Y源的合理配置是保证基层劳动就业保障工作有效拓展的要紧条件，需要根据各职位的职能需要与职员特征，将职员合理地安排到每个职位上，从而达成平台建设工作的顺利进行[2]。另外，需要尽快解决有人办事与拿钱办事这两个大问题，对有关的员工进行思想教育，并且打造合理监督与惩处规范。员工的准确高效是保证平台建设获得好成效的重点，因此，应该从人才培养、职员教育等多个方面着手，打造综合素质较高、技能水平较高的职员队伍，促进有关工作有效拓展。以江苏滨海县劳动就业管理处为例，管理处为了保证建设优良的职员队伍，会按期举办关于职员思想建设的培训，不只培养职员的工作能力，还加大对职员服务意识的培养。管理处会将职员的培训成效作为一项考核标准，对表现较好的职员将给予相应奖励，而对于工作中仍然存在不足的职员，管理者将安排职员参加后续培训，从而保证职员的综合能力符合服务平台建设的需要。另外，企业会依据职员的实质能力，安排职员在对应的职位上进行工作，从而促进职员在工作过程中充分发挥自己技能，为基层社保平台建设作出贡献。

2.3 加快信息互联网建设的推进速度

伴随互联网技术的不断进步，互联网技术已经常见应用在大家生活与办公中，对大家生活产生要紧的影响。将互联网技术与基层社保就业平台建设工作有效结合，能达成平台建设工作优质、高效率地完成，因此，应该加快信息互联网建设的推进速度。传统的公共服务平台建设工作一般需要用很多的人力、物力，在工作拓展的过程中，需要员工将有关的政策以层级传递的方法传送给参与公共服务平台建设的员工，假如不可以达成信息的准时传递，将不利于平台建设高效进行。传统的基础社保就业平台建设工作同样需要消耗很多的人力资源，因为平台建设过程会产生很多数据信息，需要安排专门的员工对这类信息进行记录、采集并且整理成档案，不只加强了数据处置工作的困难程度和工作量，还不利于之后的查看。而伴随互联网技术的应用，能在互联网系统的帮忙下达成对数据的整理与归档，很大地减轻了员工的工作重压，从而可以将更多的人力资源安排在对基层百姓的服务工作中，进而加强服务力度[3]。 同?r，伴随信息互联网的不断推进，能在各乡镇增加强量电子设施，如移动终端、LED显示屏等，可与时发现基层百姓就业过程中存在的问题，同时凑合业信息发布在互联网平台上，促进更多基层百姓准时知道就业信息，保证高就业率。以江苏滨海县劳动就业管理处为例，管理处为了加大与基层百姓之间的交流，会聘请专门的技术职员打造管理处自己的网站，并且安排相应的职员参与网站制作，在网站打造完成后，企业便会将有关的政策信息与用人单位信息发布在网站上，而基层百姓可以通过浏览网页学会就业信息。同时，管理处还打造有关的交流途径，设置单位专用邮箱，表明基层百姓可以凑合业中的问题发送到邮箱中，而员工便会将这类问题进行记录并准时解决。通过这种做法，切实将公共服务平台建设工作落到实处，保证服务工作的有效拓展。

3 结语

综上所述，基层劳动就业社会保障公共服务平台的建设对国家经济社会进步有要紧影响，伴随国内劳动就业保障规范的不断进步健全，有关公共服务能力建设工作也渐渐成熟。因此，应该在这个基础上，不断推进基层劳动就业社会保障公共服务平台的建设，从而促进城乡社会的和谐进步，达成小康社会的经济进步目的，促进全体公民在国内社会进步中领会到幸福感。